福利费指企业根据国家规定或者职工集体协议等共同约定，为职工提供的社会福利及个人福利的支出，包括合同福利和非合同福利，也就是职工福利费。
对于福利费的会计处理，会涉及到多个科目，而且科目的设置也因企业的不同而有所不同。但大多企业都会设置一些固定的科目，例如：福利费、工资、社保等。
对于福利费的核算，企业需要结合自身的情况来确定科目设置和会计处理方式，一般会有如下三种方式：
一、按实际范围确定科目：
企业会按照福利费的具体范围，进行科目的设置。例如：企业向职工提供的工会经费、社保费、补贴、补充医疗保险、交通费、体育费等；而福利费会计分录则是借福利费，贷现金。
二、按账户确定科目：
企业计提福利费时，会将相应的款项转入某个账户中，比如基本账户或专用账户。这时企业会按照账户，进行科目的设置。例如：企业向职工提供的劳动保护费，小型物资购置费、教育经费等；而福利费会计分录的处理，则是借福利费，贷相应的银行账户。
三、按会计核算得出的金额确定科目：
有些福利费是以折旧或摊销的方式计提的，即将福利费划分成若干期计提，这时企业要按照会计核算的金额来确定相应的科目和会计分录。例如：企业破产职工的基本生活补贴，长期带薪休假制度的年假费暂记未决等；福利费会计分录是借福利费、预提费用或在建工程，贷应付福利费、福利费暂记款等。
职工福利费是企业对职工的一重重关怀，对于企业来说也是一笔不小的支出。企业需要根据自身的情况，结合国家法律法规等制定相关的福利政策，合理地使用福利预算，为职工提供更好的福利保障。
